Wprowadzenie

1.1 Umowa

Klikaj?c przyciski ?Do??cz teraz”, ?Do??cz do LinkedIn”, ?Zarejestruj si?” lub podobne, rejestruj?c si? w naszych Us?ugach, uzyskuj?c dost?p i korzystaj?c z naszych Us?ug (opisanych poni?ej), u?ytkownik zgadza si? na zawarcie prawnie wi???cej umowy z LinkedIn (nawet w przypadku korzystania przez u?ytkownika z Us?ug w imieniu firmy). Je?li u?ytkownik nie wyra?a zgody na warunki niniejszej Umowy (?Umowy” lub ?Umowy u?ytkownika”), nie powinien klika? przycisku ?Do??cz teraz” (lub podobnego) ani odwiedza? naszych Us?ug b?d? w inny sposób z nich korzysta?. U?ytkownik mo?e w ka?dej chwili rozwi?za? niniejsz? umow? poprzez zamkni?cie konta i zaprzestanie korzystania z naszych Us?ug oraz uzyskiwania do nich dost?pu.

Us?ugi

Niniejsza Umowa dotyczy witryny LinkedIn.com, aplikacji opatrzonych mark? LinkedIn, platformy LinkedIn Learning oraz innych powi?zanych z LinkedIn witryn, aplikacji, komunikatów oraz innych us?ug, które zawieraj? stwierdzenie, i? s? oferowane w ramach niniejszej Umowy (?Us?ugi”), ??cznie ze zbieraniem danych o odwiedzinach witrynach innych ni? LinkedIn w ramach tych Us?ug, co dotyczy mi?dzy innymi naszych reklam oraz wtyczek ?Aplikuj na LinkedIn” i ?Udost?pnij na LinkedIn”.

LinkedIn

U?ytkownik zawiera niniejsz? Umow? z firm? LinkedIn (która równie? przyjmuje ró?ne formy gramatyczne zaimków ?my” lub ?nas”).

Termin ?Wyznaczone kraje” dotyczy krajów nale??cych do Unii Europejskiej (UE), Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) oraz Szwajcarii.

Je?li u?ytkownik mieszka w jednym z ?Wyznaczonych krajów”, zawiera niniejsz? Umow? z LinkedIn Ireland Unlimited Company (?LinkedIn Ireland”). LinkedIn Ireland b?dzie administratorem danych osobowych u?ytkownika dostarczanych, przetwarzanych b?d? gromadzonych przez lub na potrzeby naszych Us?ug.

Je?li u?ytkownik mieszka poza ?Wyznaczonymi krajami”, zawiera niniejsz? Umow? z LinkedIn Corporation (?LinkedIn Corp.”,), a LinkedIn Corp. b?dzie administratorem danych osobowych u?ytkownika dostarczanych, przetwarzanych b?d? gromadzonych przez nasze Us?ugi lub na potrzeby naszych Us?ug.

Wykorzystywanie i udost?pnianie danych osobowych Odwiedzaj?cych lub Cz?onków naszych Us?ug podlega niniejszej Polityce Ochrony Prywatno?ci (??cznie z Zasadami korzystania z plików cookie i innymi dokumentami, do których odnosi si? niniejsza Polityka ochrony prywatno?ci) i aktualizacjom. Przyjmujesz do wiadomo?ci i przeczyta?e? nasz? Polityk? prywatno?ci.

1.2 Cz?onkowie i Odwiedzaj?cy

Gdy u?ytkownik rejestruje si? i zaczyna korzysta? z Us?ug LinkedIn, staje si? Cz?onkiem. Je?li u?ytkownik nie zdecyduje si? na rejestracj? w naszych Us?ugach, mo?e skorzysta? z niektórych funkcji jako ?Odwiedzaj?cy”.

1.3 Zmiana

Mo?emy w dowolnej chwili wprowadzi? zmiany w niniejszej Umowie, naszej Polityce prywatno?ci i naszych Zasadach korzystania z plików cookie. Je?li wprowadzimy istotne zmiany, u?ytkownik zostanie o tym powiadomiony przez nasze Us?ugi lub w inny sposób, aby móc zapozna? si? ze zmianami, zanim zaczn? obowi?zywa?. Potwierdzamy, ?e zmiany nie b?d? mia?y mocy wstecznej. W przypadku zastrze?eń do jakichkolwiek zmian u?ytkownik mo?e zamkn?? konto. Dalsze korzystanie z naszych Us?ug po publikacji lub wys?aniu do u?ytkownika powiadomienia o wprowadzonych zmianach niniejszych warunków jest wyra?eniem zgody na zaktualizowane warunki od daty ich wej?cia w ?ycie.

2. Obowi?zki u?ytkownika

2.1 Uprawnienia do korzystania z Us?ug

Us?ugi nie s? przeznaczone do u?ytku dla osób poni?ej 16 roku ?ycia.

Aby móc korzysta? z Us?ug, u?ytkownik musi spe?ni? nast?puj?ce kryteria i gwarantowa?, ?e: (1) osi?gn?? ?Wiek minimalny” (okre?lony poni?ej) lub jest starszy; (2) b?dzie mia? jedno konto LinkedIn za?o?one na swoje prawdziwe imi? i nazwisko oraz (3) aktualnie nie podlega restrykcjom ze strony LinkedIn w zakresie dost?pu do Us?ug. Tworzenie konta przy pomocy fa?szywych danych stanowi naruszenie naszych warunków. Dotyczy to równie? kont zarejestrowanych w imieniu innych osób lub osób poni?ej 16 roku ?ycia.

?Wiek minimalny” oznacza ukończenie 16 lat. Jednak je?li odpowiednie prawo wymaga, aby u?ytkownik ukończy? wi?cej lat, aby zgodnie z prawem skorzysta? z oferowanych przez LinkedIn Us?ug bez zgody rodziców (w??czaj?c wykorzystanie danych osobowych u?ytkownika), wówczas ?Wiek minimalny” wynosi wymagan? przez to prawo liczb? lat. Wi?cej informacji

2.2 Konto u?ytkownika

Cz?onkowie s? w?a?cicielami kont. U?ytkownik zgadza si? na: (1) ochron? przed bezprawnym dost?pem do jego konta (np. u?ywanie silnego has?a i zachowanie jego poufno?ci); (2) nie udost?pnianie ani nie przenoszenie swojego konta ani ?adnej jego cz??ci (np. nie sprzedawa? ani nie przekazywanie danych osobowych innych osób poprzez przeniesienie swoich po??czeń); oraz (3) przestrzeganie prawa, naszej listy nakazów i zakazów (poni?ej) oraz naszych Polityk spo?eczno?ci specjalistów. U?ytkownik jest odpowiedzialny za wszelkie sytuacje maj?ce zwi?zek z jego kontem, chyba ?e zamkn?? konto lub zg?osi? nadu?ycie.

W odniesieniu do relacji mi?dzy u?ytkownikiem a osobami trzecimi (??cznie z pracodawc? u?ytkownika) konto u?ytkownika nale?y do niego. Je?li jednak Us?ugi zosta?y zakupione przez inn? stron? do u?ytku przez U?ytkownika (np. miejsce Rekrutera lub subskrypcja LinkedIn Learning zakupiona przez pracodawc? U?ytkownika ), strona p?ac?ca za tak? Us?ug? ma prawo kontrolowa? dost?p do takiej p?atnej Us?ugi i otrzymywa? raporty dotycz?ce korzystania z niej przez U?ytkownika; nie ma jednak praw do jego konta osobistego.

2.3 P?atno??

Kupuj?c nasz? dowoln? Us?ug? p?atn? (?Us?ugi Premium”), u?ytkownik zgadza si? uiszcza? w?a?ciwe op?aty i podatki oraz przystaje na okre?lone warunki obowi?zuj?ce dla Us?ug p?atnych. Nieuiszczenie tych op?at doprowadzi do zakończenia p?atnych Us?ug u?ytkownika. U?ytkownik zgadza si? równie?, ?e:

• Zale?nie od miejsca dokonywanych transakcji, transakcja zawarta przez u?ytkownika mo?e podlega? op?atom manipulacyjnym zwi?zanym z wymian? walut lub ró?nic? w cenie (np. wynik?ej z kursu wymiany walut).
• Mo?emy przechowywa? i kontynuowa? rozliczenia przy u?yciu wybranej metody p?atno?ci (np. karty kredytowej), równie? gdy metoda ta przekroczy dat? wa?no?ci, w celu unikni?cia przerwy w ?wiadczeniu Us?ug oraz aby umo?liwi? op?aty za inne Us?ugi, które mo?e kupi? u?ytkownik. Mo?na zaktualizowa? lub zmieni? metod? p?atno?ci. Wi?cej informacji
• Je?li u?ytkownik zakupi subskrypcj?, zostanie automatycznie obci??ony przy u?yciu wybranej metody p?atno?ci na pocz?tku ka?dego okresu subskrypcji za op?aty i nale?ne op?aty podatkowe za ten okres. Aby unikn?? przysz?ych op?at, nale?y anulowa? subskrypcj? przed dat? jej odnowienia. Wi?cej informacji o tym, jak anulowa? lub zawiesi? Us?ugi Premium.
• Zastrzegamy sobie równie? prawo do zmiany obowi?zuj?cych cen w zakresie dozwolonym przez prawo, z zachowaniem rozs?dnego okresu wypowiedzenia.
• Wszystkie zakupy Us?ug podlegaj? Zasadom zwrotu kosztów LinkedIn.
• Mo?emy wyliczy? nale?ne op?aty podatkowe na podstawie informacji rozliczeniowych dostarczonych nam przez u?ytkownika przy zakupie.
  

U?ytkownik mo?e otrzyma? kopi? faktury w ustawieniach konta LinkedIn w cz??ci ?Historia zakupów”.

2.4 Powiadomienia i wiadomo?ci

U?ytkownik wyra?a zgod? na przekazywanie przez nas powiadomień i wiadomo?ci: (1) w Us?ugach lub (2) na podany przez u?ytkownika kontakt (np. poczt? e-mail, telefon komórkowy lub poczt? tradycyjn?). U?ytkownik zobowi?zuje si? zapewni? aktualno?? swoich informacji kontaktowych.

U?ytkownik powinien przejrze? swoje ustawienia, aby kontrolowa? i ogranicza? rodzaje wiadomo?ci otrzymywane od nas.

2.5 Udost?pnianie

Nasze Us?ugi pozwalaj? na wysy?anie wiadomo?ci i udost?pnianie informacji na wiele sposobów, np. przy u?yciu profilu, artyku?ów, publikacji w grupach, zamieszczaniu linków do artyku?ów z wiadomo?ciami, publikowaniu ofert pracy, wysy?aniu wiadomo?ci i wiadomo?ci InMail. Informacje i tre?ci udost?pniane lub publikowane przez u?ytkownika mog? by? widoczne dla innych Cz?onków, Odwiedzaj?cych lub innych osób (równie? poza Us?ugami). W miejscach, w których umo?liwiamy zmian? ustawień, zobowi?zujemy si? uszanowa? wybór, którego dokonuje u?ytkownik, dotycz?cy tego, kto mo?e wy?wietla? tre?ci lub informacje u?ytkownika (np. tre?? wiadomo?ci wysy?anych do odbiorców, udost?pnianie tre?ci tylko kontaktom LinkedIn, ograniczanie widoczno?ci profilu w wyszukiwarkach internetowych lub rezygnacja z powiadamiania innych o aktualizacjach profilu LinkedIn u?ytkownika). W przypadku dzia?ań zwi?zanych z szukaniem pracy, domy?lnie nie pokazujemy informacji na ten temat kontaktom u?ytkownika lub publicznie. A zatem je?li u?ytkownik aplikuje o prac? przez nasze Us?ugi lub sygnalizuje zainteresowanie ofert? pracy, domy?lnie udost?pniamy t? informacj? tylko publikuj?cemu ofert? pracy.

Nie jeste?my zobowi?zani do publikacji informacji ani tre?ci w naszej Us?udze i mo?emy usuwa? je za powiadomieniem lub bez powiadamiania.

3. Prawa i ograniczenia

3.1. Licencja udzielana LinkedIn

W stosunkach mi?dzy U?ytkownikiem LinkedIn, u?ytkownik jeste w?a?cicielem oryginalnych tre?ci, które przesy?a lub publikuje w Us?ugach. 

Udziela LinkedIn i jejpodmiotom stowarzyszonym nast?puj?cej niewy??cznej licencji na tre?ci i inne informacje, które udost?pnia (np. udost?pnia, publikuje, przesy?a i/lub przekazuje w inny sposób) do naszych Us?ug:

Maj?cego zastosowanie na ca?ym ?wiecie, zbywalnego, mog?cego podlega? podlicencjonowaniu prawa do wykorzystywania, kopiowania, modyfikowania, rozpowszechniania, publikowania i przetwarzania informacji i tre?ci dostarczanych przez u?ytkownika za pomoc? Us?ug i us?ug osób trzecich bez dodatkowej zgody, zawiadomienia lub wynagrodzenia dla u?ytkownika lub innych osób. Prawa te podlegaj? nast?puj?cym ograniczeniom:

1. 1. U?ytkownik mo?e cofn?? licencj? do okre?lonej tre?ci przez usuni?cie jej z Us?ug, a tak?e ogólnie przez zamkni?cie konta z zastrze?eniem (a) tre?ci udost?pnionych przez u?ytkownika innym u?ytkownikom w ramach Us?ug, którzy skopiowali, ponownie udost?pnili lub zachowali te tre?ci oraz (b) stosownego czasu niezb?dnego do usuni?cia tre?ci z kopii zapasowej i innych systemów.
2. Nie b?dziemy zamieszcza? tre?ci u?ytkownika w reklamach produktów i us?ug osób trzecich skierowanych do innych, bez odr?bnej zgody u?ytkownika (w??czaj?c w to tre?ci sponsorowane). Niemniej jednak LinkedIn ma prawo publikowania reklam obok tre?ci i informacji zamieszczanych przez u?ytkownika bez wynagrodzenia dla tego u?ytkownika lub innych osób, a akcje spo?eczno?ciowe u?ytkownika mog? by? widoczne dla innych i wykorzystane w reklamach, zgodnie z tym, co zosta?o okre?lone w Polityce ochrony prywatno?ci. Je?li u?ytkownik korzysta z funkcji naszej Us?ugi, mo?emy wspomnie? o tym, wykorzystuj?c jego imi? i nazwisko lub zdj?cie do promocji tej funkcji w ramach naszych Us?ug – zgodnie z ustawieniami u?ytkownika.
3. B?dziemy szanowa? wybory odbiorców dotycz?ce udost?pnianych tre?ci (np. ?Tylko po??czenia”). Na przyk?ad, je?li u?ytkownik zdecyduje si? udost?pni? swój post ?Ka?demu na LinkedIn i poza nim” (lub w podobny sposób): (a) mo?emy udost?pni? go poza LinkedIn (b) mo?emy umo?liwi? innym publiczne udost?pnianie w us?ugach stron trzecich ( np. cz?onek umieszczaj?cy post u?ytkownika w serwisie strony trzeciej); i/lub (c) mo?emy w??czy? narz?dzia wyszukiwania, aby umo?liwi? znalezienie tre?ci publicznych za po?rednictwem ich us?ug. Dowiedz si? wi?cej
4. Mo?emy edytowa? tre?ci u?ytkownika i wprowadza? zmiany formatu (np. t?umaczy? je lub przepisywa?, modyfikowa? wielko??, uk?ad i rodzaj pliku lub usuwa? metadane), ale nie b?dziemy zmienia? znaczenia wypowiedzi. 
5. Poniewa? tre?ci i informacje zamieszczane przez u?ytkownika s? jego w?asno?ci?, a LinkedIn posiada do nich jedynie niewy??czne prawa, u?ytkownik mo?e zadecydowa? o udost?pnianiu ich innym, w tym na warunkach licencji Creative Commons.
   

U?ytkownik i LinkedIn wyra?aj? zgod? na nasz dost?p do informacji zamieszczanych przez u?ytkownika (??cznie z danymi osobowymi) oraz przechowywanie, przetwarzanie i wykorzystywanie ich zgodnie z Polityk? ochrony prywatno?ci i preferencjami u?ytkownika (??cznie z ustawieniami).

Przekazuj?c nam sugestie i inne opinie dotycz?ce naszych Us?ug LinkedIn, u?ytkownik wyra?a zgod? na wykorzystywanie i udost?pnianie przez LinkedIn takich opinii (jednak bez takiego obowi?zku) w dowolnym celu i bez wynagrodzenia dla u?ytkownika.

U?ytkownik zgadza si? na dostarczanie wy??cznie takich tre?ci i informacji, które nie naruszaj? przepisów lub praw innych osób (np. praw w?asno?ci intelektualnej). U?ytkownik ma mo?liwo?? wyboru ilo?ci informacji, które chce podawa? w swoim profilu, ale zgadza si? równie?, ?e podawane w profilu informacje b?d? zgodne z prawd?. Usuni?cie pewnych tre?ci lub informacji przez LinkedIn mo?e by? wymagane przez prawo w niektórych krajach.

3.2 Dost?pno?? Us?ugi

Mo?emy zmieni?, zawiesi? lub przerwa? ?wiadczenie naszych Us?ug. Mo?emy równie? ograniczy? dost?pno?? funkcji, tre?ci i innych informacji, aby nie by?y dost?pne dla wszystkich Odwiedzaj?cych lub Cz?onków (np. wed?ug kraju lub dost?pu subskrypcyjnego).

Nie sk?adamy obietnic w zakresie przechowywania lub ci?g?ego wy?wietlania informacji i tre?ci publikowanych przez u?ytkownika. LinkedIn nie ?wiadczy us?ugi przechowywania danych. U?ytkownik zgadza si?, ?e LinkedIn nie zobowi?zuje si? do przechowywania, zachowywania czy dostarczania kopii tre?ci i informacji dostarczanych przez u?ytkownika lub inne osoby z wyj?tkiem zakresu przewidzianego przez stosowne prawo oraz nasz? Polityk? ochrony prywatno?ci.

3.3 Inne tre?ci, witryny i aplikacje

Korzystaj?c z Us?ug, u?ytkownik mo?e trafi? na tre?ci i informacje, które mog? by? niedok?adne, niepe?ne, nieaktualne, wprowadzaj?ce w b??d, nielegalne, obra?liwe lub w inny sposób szkodliwe. U?ytkownik zgadza si?, ?e nie ponosimy odpowiedzialno?ci za tre?ci i inne informacje udost?pniane za po?rednictwem Us?ug lub w ich ramach przez inne osoby, w tym Cz?onków. Cho? korzystamy ze zautomatyzowanych narz?dzi w celu weryfikacji du?ej cz??ci tre?ci i innych informacji prezentowanych w ramach Us?ug, nie zawsze jeste?my w stanie zapobiec niew?a?ciwemu wykorzystaniu naszych Us?ug. U?ytkownik zgadza si?, ?e nie ponosimy odpowiedzialno?ci za takie niew?a?ciwe wykorzystanie. U?ytkownik przyjmuje do wiadomo?ci istnienie ryzyka, ?e sam u?ytkownik lub jego organizacja mog? by? omy?kowo skojarzeni z tre?ciami dotycz?cymi innych osób, gdy powiadamiamy kontakty i osoby obserwuj?ce, ?e u?ytkownik lub jego organizacja zosta?y wspominane w wiadomo?ciach. Cz?onkowie mog? dokonywa? wyborów odno?nie dzia?ania tej funkcji.

Produkty i us?ugi osób trzecich: LinkedIn mo?e pomóc U?ytkownikowi po??czy? si? z innymi Cz?onkami (np. Cz?onkami korzystaj?cymi z Services Marketplace lub naszych produktów rekrutacyjnych, ofert pracy, sprzeda?y lub marketingu), którzy oferuj? U?ytkownikowi mo?liwo?ci (w swoim imieniu, w imieniu swoich organizacji lub innych), takie jak oferty zostania kandydatem do pracy lub innej pracy lub oferty zakupu produktów lub us?ug. U?ytkownik przyjmuje do wiadomo?ci, ?e LinkedIn nie wykonuje tych oferowanych us?ug, nie zatrudnia osób, które wykonuj? te us?ugi, ani nie dostarcza tych oferowanych produktów. 

U?ytkownik przyjmuje do wiadomo?ci, ?e LinkedIn nie nadzoruje, nie kieruje, nie kontroluje ani nie monitoruje Cz?onków w zakresie wykonywanych us?ug. U?ytkownik potwierdza równie?, ?e (1) LinkedIn nie ponosi odpowiedzialno?ci za sposób oferowania, wykonania lub otrzymywania tych us?ug, (2) LinkedIn nie poleca ?adnych us?ug oferowanych przez Cz?onków i ?e (3) mi?dzy LinkedIn a Cz?onkami w ?aden sposób nie powstaje stosunek zatrudnienia, stosunek agencyjny lub joint venture. W odniesieniu do zatrudnienia lub innej pracy, LinkedIn nie zatrudnia ani nie podejmuje decyzji o zatrudnieniu lub w imieniu Cz?onków oferuj?cych mo?liwo?ci i nie ma takiego upowa?nienia od Cz?onków lub organizacji korzystaj?cych z naszych produktów. 

W przypadku Services Marketplace, (a) u?ytkownik musi mie? ukończone 18 lat, aby nabywa?, oferowa? lub wykonywa? us?ugi, oraz (b) o?wiadcza i gwarantuje, ?e posiada wszystkie wymagane licencje i b?dzie ?wiadczy? us?ugi zgodnie z odpowiednimi standardami bran?owymi i naszymi Politykami spo?eczno?ci . 

W podobny sposób LinkedIn mo?e pomóc u?ytkownikowi w rejestracji lub uczestnictwie w wydarzeniach organizowanych przez Cz?onków oraz w nawi?zaniu kontaktu z innymi Cz?onkami, którzy bior? udzia? w takich wydarzeniach. U?ytkownik potwierdza, ?e (1) firma LinkedIn nie jest odpowiedzialna za dzia?ania Cz?onków lub innych uczestników takich wydarzeń, (2) LinkedIn nie poleca ?adnych wydarzeń podanych w naszych Us?ugach, (3) LinkedIn nie przegl?da ani nie weryfikuje ?adnych z tych wydarzeń oraz ?e (4) u?ytkownik b?dzie przestrzega? niniejszych zasad i warunków, które dotycz? tych wydarzeń.

3.4 Ograniczenia

LinkedIn zastrzega sobie prawo do ograniczenia korzystania z Us?ug przez u?ytkownika, w tym liczby nawi?zywanych kontaktów i mo?liwo?ci nawi?zywania kontaktów z innymi Cz?onkami. LinkedIn zastrzega sobie prawo do ograniczenia, zawieszenia lub zamkni?cia konta, je?li u?ytkownik narusza postanowienia niniejszej Umowy lub prawo albo korzysta z Us?ug w sposób niew?a?ciwy (np. naruszaj?c zasady ?Co wolno, a czego nie wolno” lub Polityk spo?eczno?ci specjalistów).

Mo?emy równie? usun?? wszelkie tre?ci lub inne udost?pnione przez U?ytkownika informacje, je?li uznamy, ?e naruszaj? one nasze Polityki spo?eczno?ci specjalistów lub zasady ?Co wolno, a czego nie wolno” lub w inny sposób naruszaj? niniejsz? Umow?. Dowiedz si? wi?cej o tym, jak moderujemy tre?ci.

3.5 Prawa w?asno?ci intelektualnej

LinkedIn zastrzega sobie wszelkie prawa w?asno?ci intelektualnej do Us?ug. Znaki towarowe i logo u?ywane w zwi?zku z Us?ugami s? znakami towarowymi ich odpowiednich w?a?cicieli. LinkedIn, logo ?in” oraz inne znaki towarowe LinkedIn, znaki us?ugi, grafika i logo u?ywane w powi?zaniu z naszymi Us?ugami s? znakami towarowymi lub zarejestrowanymi znakami towarowymi LinkedIn.

3.6 Rekomendacje i przetwarzanie automatyczne

Wykorzystujemy informacje dostarczane przez u?ytkownika oraz dane o Cz?onkach, aby wysy?a? rekomendacje dotycz?ce kontaktów, tre?ci i funkcji, które mog? by? przydatne dla u?ytkownika. Prezentujemy te informacje w kolejno?ci, która mo?e by? dla u?ytkownika bardziej istotna. Na przyk?ad dane i informacje mog? by? wykorzystane do rekomendowania U?ytkownikowi ofert pracy, a U?ytkownika – rekruterom, a tak?e do organizowania tre?ci w kanale U?ytkownika w celu optymalizacji do?wiadczenia i korzystania U?ytkownika z Us?ug. Utrzymywanie dok?adnych i aktualnych profili pomaga nam dostarcza? dok?adniejsze i lepiej dopasowane rekomendacje. Wi?cej informacji 

Funkcje Generative AI: Korzystaj?c z Us?ug, U?ytkownik mo?e korzysta? z oferowanych przez nas funkcji, które automatyzuj? generowanie dla niego tre?ci. Wygenerowana tre?? mo?e by? niedok?adna, niekompletna, opó?niona, wprowadzaj?ca w b??d lub nieodpowiednia do celów U?ytkownika. U?ytkownik b?dzie przegl?da? i edytowa? wszelkie tre?ci przed udost?pnieniem ich innym. Podobnie jak w przypadku wszystkich tre?ci udost?pnianych w naszych Us?ugach, U?ytkownik jest odpowiedzialny za zapewnienie, ?e s? one zgodne z naszymi Politykami spo?eczno?ci specjalistów, w tym za nieudost?pnianie wprowadzaj?cych w b??d informacji.

Us?ugi mog? obejmowa? tre?ci generowane automatycznie i udost?pniane przy u?yciu narz?dzi oferowanych przez LinkedIn lub inne osoby spoza LinkedIn. Podobnie jak w przypadku wszystkich tre?ci i innych informacji w naszych Us?ugach, niezale?nie od tego, czy s? oznaczone jako utworzone przez ?AI”, u?ytkownik musi pami?ta? o dok?adnym ich sprawdzeniu przed poleganiem na nich.

4. Wy??czenie i ograniczenie odpowiedzialno?ci

4.1 Brak gwarancji

LINKEDIN I JEJ PODMIOTY NIE SK?ADAJ? ?ADNYCH O?WIADCZE? LUB GWARANCJI DOTYCZ?CYCH US?UG, W TYM NIE GWARANTUJ?, ?E DOSTARCZANE US?UGI B?D? FUNKCJONOWA?Y BEZ ZAK?óCE? LUB BEZ B??DóW, ORAZ ZAPEWNIAJ? US?UGI (W TYM TRE?CI I INFORMACJE) NA ZASADACH ?TAK JAK JEST” I ?JAK JEST DOST?PNE”. W PE?NYM ZAKRESIE, ZGODNIE Z OBOWI?ZUJ?CYM PRAWEM, LINKEDIN I JEJ PODMIOTY WY??CZAJ? WSZELKIE DOROZUMIANE GWARANCJE LUB R?KOJMIE, W TYM WSZELKIE DOROZUMIANE GWARANCJE W?ASNO?CI, DOK?ADNO?CI DANYCH, NIENARUSZALNO?CI PRAW, PRZYDATNO?CI HANDLOWEJ I PRZYDATNO?CI DO OKRE?LONEGO CELU.

4.2 Wy??czenie odpowiedzialno?ci

W PE?NYM ZAKRESIE PRZEWIDZIANYM PRZEZ PRAWO (I O ILE FIRMA LINKEDIN NIE ZAWAR?A ODR?BNEJ PISEMNEJ UMOWY UCHYLAJ?CEJ NINIEJSZ? UMOW?) LINKEDIN I JEJ PODMIOTY NIE PONOSZ? ODPOWIEDZIALNO?CI W ZAKRESIE TEJ UMOWY ZA UTRAT? ZYSKóW, STRACONE OKAZJE BIZNESOWE, UTRAT? REPUTACJI (NP. OBRA?LIWE LUB SZKALUJ?CE O?WIADCZENIA), UTRAT? DANYCH (NP. PRZERWY W PRACY B?D? UTRAT?, WYKORZYSTANIE LUB MODYFIKACJ? INFORMACJI I TRE?CI U?YTKOWNIKA) LUB INNE SZKODY PO?REDNIE, PRZYPADKOWE, WTóRNE, SPECJALNE LUB ODSZKODOWANIA RETORSYJNE.

W RAMACH NINIEJSZEJ UMOWY FIRMA LINKEDIN I JEJ PODMIOTY NIE B?D? MIE? WOBEC U?YTKOWNIKA ZOBOWI?ZA? NA KWOT?, KTóRA PRZEKRACZA (A) SUM? OP?AT ZAP?ACONYCH LUB NALE?NYCH LINKEDIN PRZEZ U?YTKOWNIKA ZA US?UGI ?WIADCZONE W OKRESIE OBOWI?ZYWANIA NINIEJSZEJ UMOWY, JE?LI TAKIE WYST?PUJ?, LUB (B) 1000 USD.

4.3 Podstawy zawarcia umowy; wyj?tki

Ograniczenie odpowiedzialno?ci w Art. 4. niniejszej Umowy stanowi cz??? podstawy zawarcia umowy mi?dzy u?ytkownikiem a LinkedIn oraz dotyczy wszelkich roszczeń z tytu?u odpowiedzialno?ci (których podstaw? stanowi? mo?e np. gwarancja, delikt, zaniedbanie, umowa lub prawo), równie? wtedy, gdy LinkedIn lub jej podmioty stowaryzszone zosta?y powiadomione o mo?liwo?ci poniesienia takiej szkody, a nawet wtedy, gdy niniejsze ?rodki zaradcze nie spe?niaj? zamierzonego celu.

NINIEJSZE OGRANICZENIA ODPOWIEDZIALNO?CI NIE DOTYCZ? ODPOWIEDZIALNO?CI ZA ?MIER? LUB OBRA?ENIA CIA?A, ANI ZA OSZUSTWA, RA??CE ZANIEDBANIE LUB UMY?LNE WINY LUB W PRZYPADKACH ZANIEDBANIA, GDY NAST?PI?O NARUSZENIE ISTOTNEGO OBOWI?ZKU. ZOBOWI?ZANIE MATERIALNE TO ZOBOWI?ZANIE, KTóRE STANOWI WARUNEK WST?PNEGO ?WIADCZENIA PRZEZ NAS US?UG I NA KTóRYM MO?NA ROZS?DNIE POLEGA?, ALE TYLKO W ZAKRESIE, W JAKIM SZKODY ZOSTA?Y BEZPO?REDNIO SPOWODOWANE NARUSZENIEM UMOWY I BY?Y PRZEWIDYWALNE W MOMENCIE ZAWARCIA NINIEJSZEJ UMOWY ORAZ W ZAKRESIE, W JAKIM S? TYPOWE W KONTEK?CIE NINIEJSZEJ UMOWY.

5. Rozwi?zanie

Zarówno LinkedIn, jak i u?ytkownik mog? rozwi?za? niniejsz? Umow? w dowolnym czasie za powiadomieniem drugiej strony. Po rozwi?zaniu Umowy u?ytkownik traci prawo dost?pu i prawo do korzystania z Us?ug. Nast?puj?ce zapisy pozostaj? w mocy po rozwi?zaniu Umowy:

• Nasze prawo do wykorzystywania i publikowania opinii dostarczonych przez u?ytkownika;
• Art. 3 (z zastrze?eniem 3.1.1);
• Art. 4, 6 i 8.2 niniejszej Umowy;
• Wszelkie kwoty, które strony s? sobie winne przed rozwi?zaniem Umowy nadal przypadaj? do zap?aty po jej rozwi?zaniu.

U?ytkownik mo?e odwiedzi? Centrum Pomocy, aby zamkn?? konto.

6. Obowi?zuj?ce prawo i rozwi?zywanie sporów

Je?eli u?ytkownik mieszka w Wyznaczonych krajach, to wszelkie roszczenia zwi?zane ze ?wiadczeniem Us?ug przez LinkedIn podlegaj? prawu irlandzkiemu; nie pozbawia to u?ytkownika obowi?zkowej ochrony konsumenckiej przys?uguj?cej mu na mocy prawa docelowego kraju Us?ug, który jest miejscem zwyk?ego pobytu u?ytkownika. W kwestii jurysdykcji u?ytkownik i LinkedIn decyduj? si? wybra? s?dy docelowego kraju Us?ug, który jest miejscem zwyk?ego pobytu u?ytkownika, w przypadku wszystkich sporów bezpo?rednio lub po?rednio zwi?zanych z niniejsz? Umow? u?ytkownika; ewentualnie u?ytkownik mo?e wybra? s?d w?a?ciwy w Irlandii.

Je?li u?ytkownik jest u?ytkownikiem biznesowym w rozumieniu art. 6 ust. 12 Aktu o rynkach cyfrowych UE (?Akt”) i wejdzie w spór wynikaj?cy z art. 6 ust. 12 Aktu lub w zwi?zku z nim, mo?e równie? skorzysta? z alternatywnego mechanizmu rozwi?zywania sporów dost?pnego w Centrum Pomocy.

W przypadku pozosta?ych osób spoza Wyznaczonych krajów, ??cznie z tymi, którzy mieszkaj? poza Stanami Zjednoczonymi: u?ytkownik i LinkedIn wyra?aj? zgod?, aby spory zwi?zane z niniejsz? Umow? lub Us?ugami podlega?y wy??cznie prawu stanu Kalifornia w Stanach Zjednoczonych z wy??czeniem obowi?zuj?cych w nim norm kolizyjnych. U?ytkownik i LinkedIn wyra?aj? zgod?, aby wszelkie takie spory lub roszczenia by?y rozpatrywane wy??cznie przez s?dy stanowe lub federalne w hrabstwie Santa Clara w stanie Kalifornia w Stanach Zjednoczonych, a tak?e wyra?aj? zgod? na osobist? jurysdykcj? tych s?dów.

7. Warunki ogólne

Je?li s?d w?a?ciwy dla Umowy uzna jak?kolwiek jej cz??? za niewykonaln?, u?ytkownik i LinkedIn wyra?aj? zglod? na wprowadzenie przez s?d zmian do jej warunków, tak aby ta cz??? sta?a si? wykonalna przy zachowaniu jej zamierzonego celu. Je?li s?d nie mo?e tego dokona?, u?ytkownik i LinkedIn zgadzaj? si? skierowa? wniosek do s?du o usuni?cie niewykonalnej cz??? Umowy i wyegzekwowanie wykonania pozosta?ych cz??ci Umowy.

Niniejsza Umowa (wraz z dodatkowymi postanowieniami, które maj? zastosowanie w przypadku korzystania przez u?ytkownika z funkcji Us?ug) jest jedyn? Umow? zawart? mi?dzy u?ytkownikiem a LinkedIn odno?nie do Us?ug i zast?puje wszelkie wcze?niejsze Umowy ich dotycz?ce.

Brak dzia?ania podj?tego przez nas w przypadku naruszenia postanowień Umowy nie oznacza, ?e LinkedIn zrzeka si? praw do wyegzekwowania jej. U?ytkownik nie mo?e cedowa? ani zbywa? niniejszej Umowy (ani cz?onkostwa, ani korzystania z Us?ug) na rzecz innej osoby bez naszej zgody. Jednak u?ytkownik wyra?a zgod? na cedowanie niniejszej Umowy przez LinkedIn na rzecz jej podmiotów stowarzyszonych lub stron? j? kupuj?c? bez zgody u?ytkownika. ?adna osoba trzecia nie jest beneficjentem niniejszej Umowy.

U?ytkownik zgadza si?, ?e jedynym sposobem dostarczenia nam informacji prawnych jest przes?anie ich na adres podany w Art. 10.

8. Zasady LinkedIn ?Co wolno, a czego nie wolno”

8.1. Co wolno

U?ytkownik zobowi?zuje si?:

1. Przestrzega? wszystkich przepisów prawa, mi?dzy innymi i bez ograniczeń praw dotycz?cych ochrony prywatno?ci, praw w?asno?ci intelektualnej, przepisów antyspamowych, praw dotycz?cych kontroli eksportu, przepisów podatkowych oraz wymogów prawnych;
2. Dostarcza? nam dok?adnych informacji i aktualizowa? je;
3. Pos?ugiwa? si? swoim prawdziwym imieniem i nazwiskiem; a tak?e
4. Korzysta? z Us?ug w sposób profesjonalny.

8.2. Czego nie wolno

U?ytkownik zobowi?zuje si?, ?e nie b?dzie:

1. Pos?ugiwa? si? fa?szyw? to?samo?ci? na LinkedIn, podawa? fa?szywej to?samo?ci, tworzy? profilu Cz?onka dla osób innych ni? u?ytkownik (prawdziwa osoba) ani korzysta? lub podejmowa? prób korzystania z kont innych osób;
2. Opracowywa?, wspiera? ani korzysta? z oprogramowania, urz?dzeń, skryptów, robotów ani innych ?rodków lub procesów (w tym robotów indeksuj?cych, dodatków lub wtyczek do przegl?darek oraz innych technologii) w celu przechwytywania danych z Us?ug ani w ?aden inny sposób nie b?dzie kopiowa? profili lub innych danych z Us?ug;
3. Obchodzi? funkcji zabezpieczeń Us?ug, omija? jakichkolwiek mechanizmów kontroli dost?pu lub limitów korzystania z Us?ug (np. ograniczeń wyszukiwania wed?ug s?ów kluczowych lub wy?wietlania profili);
4. Kopiowa?, wykorzystywa?, wy?wietla? ani rozpowszechnia? jakichkolwiek informacji (w tym tre?ci) uzyskanych za po?rednictwem Us?ug, bezpo?rednio lub za po?rednictwem osób trzecich (takich jak narz?dzia wyszukiwania, agregatory danych lub brokerzy), bez zgody w?a?ciciela tre?ci (takiego jak LinkedIn w przypadku tre?ci, których jest w?a?cicielem);
5. Ujawnia? informacji bez posiadania zgody do ich ujawniania (takich jak informacje poufne innych osób, w tym pracodawców);
6. Narusza? praw w?asno?ci intelektualnej innych osób, w tym praw autorskich, patentów, znaków handlowych, tajemnic handlowych ani innych praw w?asno?ci. Na przyk?ad kopiowa? lub rozpowszechnia? (poza dost?pn? funkcj? udost?pniania) publikacji lub innych tre?ci innych osób bez ich pozwolenia, którego mog? udzieli? poprzez publikowanie na licencji Creative Commons;
7. Narusza? praw w?asno?ci intelektualnej ani innych praw LinkedIn, w tym (i) kopiowa? ani dystrybuowa? edukacyjnych filmów wideo ani innych materia?ów, (ii) kopiowa? ani dystrybuowa? naszej technologii, chyba ?e jest udost?pniona na licencjach oprogramowania otwartego (open source); (iii) wykorzystywa? s?owa ?LinkedIn” ani naszych logo w nazwie firmy, wiadomo?ciach e-mail lub w adresie strony internetowej z wyj?tkiem przypadków okre?lonych w Wytycznych marki;
8. Publikowa? tre?ci zawieraj?cych wirusy komputerowe, robaki lub inne szkodliwe kody;
9. Poddawa? in?ynierii wstecznej, dekompilowa?, demontowa?, rozszyfrowywa? lub w inny sposób próbowa? odtworzy? kod ?ród?owy Us?ug lub powi?zanych technologii, które nie s? oprogramowaniem otwartym (open source);
10. Sugerowa? lub o?wiadcza?, ?e u?ytkownik jest zwi?zany lub polecany przez LinkedIn bez naszej wyra?nej zgody (np. przedstawianie si? jako akredytowany trener LinkedIn);
11. Wynajmowa?, wydzier?awia?, wypo?ycza?, sprzedawa?, odsprzedawa? ani w jakikolwiek inny sposób komercjalizowa? Us?ug lub powi?zanych danych lub dost?pu do tych Us?ug bez zgody LinkedIn;
12. Stosowa? g??bokiego linkowania do naszych Us?ug dla celów innych ni? zwi?zane z promowaniem w?asnego profilu lub Grupy w naszych Us?ugach bez zgody LinkedIn;
13. Korzysta? z botów lub innych nieautoryzowanych zautomatyzowanych metod w celu uzyskania dost?pu do Us?ug, dodawania lub pobierania kontaktów, wysy?ania lub przekierowywania wiadomo?ci, tworzenia, komentowania, polubienia, udost?pniania lub ponownego udost?pniania postów lub w inny sposób prowadzi? do nieszczerego zaanga?owania;
14. Tworzy? ?ramek”, ?kopii lustrzanych” lub w inny sposób symulowa? wygl?du lub funkcjonalno?ci Us?ug;
15. Maskowa? ani w ?aden inny sposób modyfikowa? Us?ug lub ich wygl?du (np. poprzez dodawanie elementów do Us?ug lub usuwanie, zakrywanie b?d? ukrywanie reklam wy?wietlanych w Us?ugach);
16. Zak?óca? dzia?ania lub nadmiernie obci??a? Us?ug (np. spam, atak typu denial of service, wirusy, algorytmy gier).
17. Narusza? Polityki spo?eczno?ci specjalistów lub jakichkolwiek warunków dodatkowych dotycz?cych konkretnej Us?ugi, które s? podawane, gdy u?ytkownik rejestruje si? lub zaczyna korzysta? z takiej Us?ugi, lub warunków us?ugi Bing Maps, je?li maj? one zastosowanie.
18. Wykorzystywa? naszych Us?ug do celów niezgodnych z prawem, wprowadzaj?cych w b??d, dyskryminuj?cych lub oszukańczych; i/lub
19. Nadu?ywa? naszego procesu raportowania lub odwo?ań, w tym poprzez przesy?anie duplikatów, oszukańczych lub bezpodstawnych raportów, skarg lub odwo?ań.

9. Za?alenia dotycz?ce tre?ci